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[全国]维也纳酒店集团

  1. 发布时间:2019-03-01
  2. 工作地点:上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:维也纳酒店集团
  5. 职位:高管代培生|酒店管培生|见习销售经理
专业标签:法学 物流管理与工程 新闻传播 电子商务 经济学 旅游管理 工商管理

职位信息及网申地址  http://chrcmp.chinahr.com/pages/vienna/?sid=c8d13cf3-9790-4eb6-903e-eee904bcb176&tjfrom=chinahr_cpt_campus_fcompany__c8d13cf3-9790-4eb6-903e-eee904bcb176__rec_nomodel__false&finalCp=0350025000000000000000000000_c8d13cf3-9790-4eb6-903e-eee904bcb176&infoid=

 公司简介:

维也纳酒店集团作为中国中档商务连锁酒店领先品牌,秉承“深睡眠,大健康”的用户核心价值,致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验,形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系,在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。2016年,维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作,正一步步实现酒店品牌的全球化布局。

 

目前,维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌,在全国300多个大中城市中拥有3300多家(在营及在建)分店,超过30万间客房,综合开房率超过100%,联合锦江拥有超过1.6亿会员,并创下成立至今零安全事故的记录,现每年以新增800-1000家以上分店的速度发展。

 

2016年,维也纳酒店集团进入了全新发展阶段,顺应全球酒店业强强联合的趋势,与锦江国际集团达成战略合作,优势互补,合作之后锦江国际集团不仅是国内第一大酒店集团,同时也是全球第五大酒店集团,维也纳酒店集团将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐,一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。

2019校园招聘岗位:

高管代培生(集团总部储备高管)

维也纳酒店集团高管代培生培养项目;雄鹰计划;,作为公司战略级人才项目,严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质,且毕业不超过2年的高等院校学生,旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则,70%在岗历练,通过工作实践,全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划,集团高管1对1带教,传授经验,关注成长。10%为课程学习,按照任职资格要求,参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求,岗位方向多元化,寻找专项人才定向培养。

高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前,参与;雄鹰计划;的高管代培生近百人,8个月后可晋升为中层,中层晋升率达90%,月薪8000-15000

晋升通道

入职后即担任集团总部各事业部、各系统、各子公司总经理或总裁级别高管助理岗,通过高管带教,阶段性轮岗历练,创新项目积分制最终实现个人晋升成长

 

任职资格

本科或研究生学历,专业不限,2019届毕业生;

 职业定位清晰,有事业心,认可酒店行业;

优先考虑担任过学生会部长/主席,社团部长/主席等校内干部职位;

优先考虑在校或工作期间有自主创业或合伙创业经历;

 优先考虑在某一专业(人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、市场、采购供应链、电子商务等)领域有成功案例或者世界500强企业的实习经历;

 

工作地点

深圳

酒店管培生(运营线酒店总经理)

职位描述

维也纳酒店集团“精英特训营”,是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人,1年后57%的毕业生进入了管理岗位,挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理,目前管培生已经有52多人晋级为店总,实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。

 

晋升通道

入职后即定岗门店核心运营部门,包括但不限于前厅部、客房部,通过维也纳大学培训,优秀学长学姐带教,门店日常工作标准化流程的训练和指导等方式晋升

任职资格

本科学历,专业不限,2019届毕业生;

 优秀的人际交往能力,商务谈判能力及执行力;

 有学生会、社团、班级干部经历,尤其是商务社团或外联部门干部经历;

优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生;

 有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先;

培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。

 

工作地点

全国门店

见习销售经理(业务线酒店总经理)

职位描述

维也纳酒店集团“精英特训营”,是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人,1年后57%的毕业生进入了管理岗位,挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理,目前管培生已经有52多人晋级为店总,实现月薪从4500到30000的增长,综合年薪可达50-100万。

 

晋升通道

入职后定岗门店营销部门,通过维也纳大学培训、业绩营收考核、优秀学姐学长带教、岗位认证鉴定等方式晋升

任职资格

本科学历,专业不限,2019届毕业生;

优秀的人际交往能力,商务谈判能力及执行力;

有学生会、社团、班级干部经历,尤其是商务社团或外联部门干部经历;

有学生会、社团、班级干部经历,尤其是商务社团或外联部门干部经历;

优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生;

有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先;

培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。

工作地点

全国直营门店

 

 

 

 

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